Kupangmetro —- Saat ini perkembangan disemua lini kehidupan terjadi semakin cepat. Kemajuan teknologi nformasi menjadi bagian yang tak terpisahkan dari masyarakat. Laju informasi dan pengetahuanpun bergerak begitu cepat tanpa kendala. Semua berubah dalam hitungan detik. Mulai dari proses penggalian informasi, penyebaran berita, tren, teknologi hingga berbagai produk mutakhir terjadi sangat cepat seakan mereka yang bergerak lamban akan tergilas dan tertinggal jauh dibelakang.
Dalam konteks mencari sosok pemimpin (baca, Walikota Kupang), pemimpin model lama tidak cocok lagi karena dengan generasi muda di Indonesia yang tumbuh begitu pesat, maka gaya kepemimpinan yang muncul pun harus menyesuaikan ritme dan polanya.
Saat ini Generasi milenial yang memengaruhi banyak hal, sehingga seorang pemimpin harus memimpin dengan gaya kepemimpinan milenial, sebab menjadi seorang pemimpin yang baik pada generasi masyarakat milenial saat ini dan kedepan menjadi satu tantangan yang kritis.
Kepemimpinan milenial diterjemahkan sebagai kepemimpinan masa kini yang menyesuaikan dengan gaya generasi baru yang lahir pada era 1980-an. Pola kepemimpinan milenial tidak sama dengan pola kepemimpinan lama dari generasi sebelumnya.
Dikutip dari makalah yang berjudul Kepemimpinan Ideal Pada Era Generasi Milenial yang ditulis oleh Ni Putu Depi Yulia Peramesti dan Dedi Kusmana; tahun kelahiran 1980-an memegang peran penting karena generasi tersebut saat ini memasuki masa paling produktif karena di usia 30-an tahun generasi inilah yang menggerakkan dunia kerja, dunia kreativitas, dunia inovasi, dan memengaruhi pasar dan industri global yang ada sekarang dan yang sedang menggelinding di lapangan kompetisi dunia kerja, dunia kreativitas,dan dunia inovasi. Karena itu pula, generasi yang lahir pada era 1980-an keatas biasa disebut generasi milenial.
Dengan merujuk pada generasi itu, gaya kepemimpinan yang dibangun pun perlu beradaptasi dengan pola pikir dan gaya hidup mereka. Dan ketika kepemimpinan yang ada hendak melakukan revolusi mental pada bangsa, generasi inilah yang menjadi target penting untuk disasar.
Beberapa karakter generasi milenial ini adalah, pertama, kemampuan mereka mengakses teknologi informasi yang lebih baik dari generasi sebelumnya. Media sosial menjadi bagian kehidupan mereka sehari-hari. Internet pun menjadi sumber informasi dan pengetahuan bagi mereka. Apa pun kebutuhan informasi yang mereka perlukan, sebagian besar mereka peroleh dari internet dan media sosial.
Kedua, generasi milenial lebih memiliki keberanian dalam berinovasi. Mereka lebih termotivasi menciptakan startup atau merintis usaha dan bisnis baru. Karena itu merupakan bagian dari tantangan yang membuat adrenalin mereka mengalir.
Ketiga, generasi milenial lebih menyukai independensi dan kemandirian. Independensi ini merupakan kebutuhan yang lahir dari gaya hidup yang ingin lebih bebas dan mandiri dalam melakukan sesuatu.
Keempat, generasi milenial lebih menyukai sesuatu yang instan. Mungkin ciri ini bisa dipersepsikan secara positif atau negatif. Positifnya, generasi ini menyukai sesuatu yang praktis dan simpel. Negatifnya, generasi ini mungkin memiliki daya tahan yang lebih rendah terhadap tekanan dan stres karena terbiasa melakukan sesuatu dengan cepat dan instan sehingga kurang sabar jika hasil yang diperoleh tidak muncul seketika.
Hakikat Kepemimpinan pada Era Generasi Milenial
Dengan memahami karakter generasi milenial ini, kepemimpinan yang muncul pun perlu menjadi bagian dari figur yang cocok dengan mereka. Penerjemahan tentang kepemimpinan milenial ini pun fleksibel dan belum ada defnisi mutlak dari para pakar kepemimpinan.
Meski demikian, beberapa hal yang dapat ditekankan dalam pola kepemimpinan ini antara lain, pertama, kepemimpinan milenial perlu memahami dan memakai pola komunikasi generasi milenial yang dipimpinnya. Misalnya pemimpin milenial tidak segan menggunakan media sosial seperti Twitter, Facebook, Instagram, YouTube, MeTube, dan saluran komunikasi terbaru yang memang menjadi arus utama dalam kehidupan generasi baru itu.
Kedua, kepemimpinan milenial perlu mendorong inovasi, kreativitas, dan jiwa entrepreneurship generasi baru. Semua saluran inovasi, kreativitas dan entrepreneurship harus dirancang dengan baik dan kongkrit. Tidak hanya berisi wacana saja, tetapi juga terdapat proses yang benar-benar dapat dinikmati oleh generasi milenial untuk mengembangkan dirinya. Misalnya pemimpin milenial perlu membangun pusat-pusat kreativitas di setiap kota, membangun sebanyak mungkin workshop dengan peralatan dan teknologi terbaru dengan maksud agar gagasan dan ide generasi milenial itu tersalurkan.
Ketiga, kepemimpinan milenial perlu mendukung kemandirian dan jiwa entrepreneurship generasi milenial.
Dengan demikian jika ingin melihat Kota Kupang maju dan merasakan kemajuan Kota Kupang maka ini saatnya harus memberikan kesempatan kepada anak muda untuk memimpin, sebab anak muda adalah orang yang kuat, energik, serta siap menghadapi segala tantangan termasuk tantangan kedepan dan mampu membawa Kota Kupang kearah yang lebih baik dengan karya dan kreasi yang dimiliki.
Tahun 2024 adalah tahun politik dimana Bangsa Indonesia secara beramai-ramai merayakan pesta demokrasi, baik itu pemilihan legislatif (DPR RI, DPRD Provinsi dan Kabupaten Kota), Pemilihan Presiden dan Wakil Presiden, Pemilihan anggota DPD RI dan Pemilihan Kepala Daerah (Gubernur, Bupati/Walikota).
Untuk pemilihan Kepala Daerah (Gubernur dan wakil Gubernur, Bupati-Wakil Bupati serta Walikota-Wakil Walikota) yang sedianya akan dihelat pada 27 November 2024 mendatang secara serempak di seluruh tanah air, termasuk di Kota Kupang, saat ini sudah banyak kandidat bakal calon Walikota yang telah menyatakan diri siap untuk maju dalam perhelatan politik dimaksud.
Di Kota Kupang, dari sekian kandidat bakal calon Walikota yang telah menyatakan diri dan bahkan telah mendaftar di Partai Politik dengan harapan dapat menjadikan Partai Politik sebagai kendaraan menuju ajang pemilihan Walikota mendatang, masih terlihat sosok/figur lama dan figur baru namun bukan dari kalangan milenial.
Dari sekian banyak figur yang akan maju, terdapat sosok anak muda dari generasi milenial yang siap maju ‘bertarung’ melawan sosok ‘stok lama’ . Sosok muda yang dimaksud adalah Bildad Thorini Thonak, seorang lawyer/Advokat muda yang siap mengantar Kota Kupang kearah yang lebih baik dengan visi misi yang menyentuh semua kalangan.
Politisi senior Partai Demokrat, Syarief Hasan menyebut, kepemimpinan anak muda di Indonesia masih sangat kecil, yaitu kurang dari 1 persen. Padahal penduduk Indonesia sebanyak 270 juta orang, namun hanya sedikit anak muda yang menjadi pemimpin. Untuk itu, Syarief Hasan mengharapkan pemimpin Indonesia pada tahun 2024 dari kalangan anak muda.
Generasi muda harus diberi kesempatan untuk memimpin, sebab kepemimpinan generasi muda sudah terbukti pada saat Sumpah Pemuda. Ketika dibutuhkan, generasi muda selalu tampil. “Karena itu kita harus memberikan kebijakan yang berpihak kepada generasi muda,” ujarnya. (***)
